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Calculadora de custo de funcionário

Descubra o custo mensal real além do salário: FGTS, provisões, férias, 13º e encargos patronais conforme regime da empresa.

Custo mensalCusto anualEncargos e benefíciosSimulação gratuita
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Calcule o custo da contratação

Informe o salário, o regime da empresa e os benefícios para estimar o custo mensal e anual.

O salário é apenas o começo do custo

A empresa não deve planejar uma contratação olhando apenas o salário bruto. Também podem existir FGTS, 13º, adicional de férias, contribuição patronal, benefícios, convenção coletiva e custos operacionais da vaga.

O valor correto depende da empresa e do empregado. Não existe um percentual único aplicável a todas as contratações.

Remuneração

Salário, adicionais e variáveis da competência.

Encargos

FGTS e contribuições patronais conforme o regime.

Direitos anuais

13º e adicional de férias provisionados no ano.

Estrutura

Benefícios, equipamentos, exames e operação da vaga.

A contratação precisa caber no caixa durante o ano inteiro

Um salário pode parecer compatível no mês e apertar com férias, 13º, reajuste, substituição ou desligamento. Analise o custo anual, não apenas o próximo pagamento.

Como o regime altera o custo

No Simples com CPP incluída no DAS, o custo normalmente inclui salário, FGTS, direitos anuais e benefícios, sem adicionar automaticamente 20% de CPP. No Anexo IV, Lucro Presumido e Lucro Real, a contribuição patronal precisa ser considerada.

Contratar sem calcular pode comprometer a margem

Conecte o custo da vaga com faturamento, preço, produtividade e fluxo de caixa. A Irmãos Meira organiza a leitura da folha com base nos dados da empresa.

Erros comuns no custo de funcionário

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Valide a contratação com quem acompanha empresas desde 1984

A estimativa organiza salário, encargos e benefícios. O Escritório Contábil Irmãos Meira ajuda empresas de Hortolândia e região a planejar folha, caixa e margem com números consistentes.

CRC-SP 2SP018504/O-8

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Dúvidas sobre custo de funcionário

Use a estimativa como ponto de partida e valide o cenário real da empresa.

Porque além do salário entram FGTS, provisões de 13º e férias, e em alguns regimes há encargos patronais adicionais.

Não em todos os casos. Em geral, anexos I, II, III e V têm tratamento diferente do Anexo IV, que exige atenção específica.

Sim, para decisão de contratação mais realista. Benefícios mudam bastante o custo final por colaborador.

Serve como base inicial. Para orçamento anual, inclua sazonalidade, reajustes e movimentações de pessoal.

Atendimento direto

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Envie o cenário e fale com a equipe. Atendemos Hortolândia e região de Campinas.

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